Pago fuera de nómina: el patrón debe probar el salario real
Carga probatoria en el juicio laboral. Corresponde a la patronal acreditar el monto y pago del salario, aun cuando la persona trabajadora alegue que recibe una parte "Fuera de nómina".
El criterio
Una trabajadora despedida alegó que parte de su salario se pagaba fuera de nómina a través de un sindicato. El patrón exhibió CFDI de nómina y el laudo tomó como cierto el salario ahí consignado. El Tribunal Colegiado sostuvo que, conforme al artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo, la carga de probar el monto y pago del salario sigue siendo del patrón.
Nuestra lectura
Los CFDI de nómina ya no bastan cuando el trabajador alega pagos fuera de nómina. El tribunal parte de que esa práctica oculta información y no permite que juegue en contra de quien la denuncia. Para empresas que usan esquemas sindicales, de asimilados o pagos en efectivo, el riesgo es doble: una condena calculada con un salario mayor y la exposición fiscal y de seguridad social que se revela en el juicio. En nuestra lectura, la mejor defensa es que no haya nada fuera de nómina. Si existe, conviene regularizarlo antes de un conflicto, no durante.
Qué hacer
- Verificar que toda remuneración, incluidos bonos y pagos vía terceros, esté timbrada en nómina.
- Revisar esquemas sindicales o de intermediación que paguen conceptos al personal.
- Conservar evidencia bancaria del pago total del salario además del CFDI.
Ficha
- Instancia
- T.C.C.
- Tipo
- Tesis Aislada
- Identificación
- XVII.3o.C.T.1 L (12a.)
- Registro digital
- 2032254
- Publicación
- 12 de junio de 2026
- Materia
- Laboral y seguridad social
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Texto elaborado por Artegia con fines informativos; no constituye asesoría legal. El texto oficial del criterio es el publicado en el Semanario Judicial de la Federación o en la revista del TFJA.