La valoración de testigos laborales debe explicarse, no sólo enunciarse
Prueba testimonial en materia laboral. Los criterios de certidumbre, uniformidad, imparcialidad y congruencia para su valoración deben apreciarse desde la concepción racionalista de la prueba que adopta la Ley Federal del Trabajo.
El criterio
En el mismo juicio por despido, la Junta absolvió a la empresa porque sus testigos fueron congruentes y uniformes. El Colegiado sostuvo que, conforme al artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo, los criterios de certidumbre, uniformidad, imparcialidad y congruencia deben aplicarse desde una concepción racionalista de la prueba, con una justificación explícita que la autoridad revisora pueda controlar.
Nuestra lectura
Este criterio acompaña al que fija los factores de análisis de la testimonial, y ataca otro vicio: usar los cuatro criterios clásicos como lista de verificación. Ya no basta con que el laudo diga que los testigos fueron uniformes; debe explicar por qué su relato corresponde con lo ocurrido. Para la empresa, esto abre dos frentes. En defensa, sus testigos deben resistir un examen más fino. En impugnación, cuando una sentencia desfavorable se apoye en fórmulas genéricas, hay un argumento sólido para atacarla por falta de motivación probatoria.
Qué hacer
- Al impugnar un laudo, señalar cuando la valoración testimonial se limite a fórmulas genéricas sin justificación.
- Preparar a los testigos sobre hechos concretos que conocieron directamente, no sobre una versión uniforme.
- Respaldar cada testimonio con prueba documental que lo corrobore.
Ficha
- Instancia
- T.C.C.
- Tipo
- Tesis Aislada
- Identificación
- VI.2o.T.1 L (12a.)
- Registro digital
- 2032600
- Publicación
- 4 de septiembre de 2026
- Materia
- Laboral y seguridad social
- Consultar fuente oficial ↗
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Texto elaborado por Artegia con fines informativos; no constituye asesoría legal. El texto oficial del criterio es el publicado en el Semanario Judicial de la Federación o en la revista del TFJA.